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188bet手机版备用:法律对试用期的期限和次数进行了强制性规定

时间:2021/8/12 10:26:30  作者:  来源:  浏览:28  评论:0
内容摘要:2007年,我申请到一家骨科医院当医生。5年后,双方终止劳动关系。2018年,我再次加入了这家医院,仍然是一名医生。双方约定6个月的试用期。在工作期间,医院没有与我签订劳动合同,也没有办理社会保险。2019年,医院以我没有通过试用期为由解雇了我。我查了法律,发现试用期不能两次约定,所以我要求医院非法约定试用期,并赔偿我...

2007年,我申请到一家骨科医院当医生。5年后,双方终止劳动关系。2018年,我再次加入了这家医院,仍然是一名医生。双方约定6个月的试用期。在工作期间,医院没有与我签订劳动合同,也没有办理社会保险。2019年,医院以我没有通过试用期为由解雇了我。我查了法律,发现试用期不能两次约定,所以我要求医院非法约定试用期,并赔偿我的经济损失。医院回复说双方在劳动合同期满后没有签约,而是重新进入工作岗位,并约定在我离职后试用期。医院没有违法,也不需要支付赔偿。请问,我在同一个公司做过两次同样的工作,约定两个试用期是否合法?我如何要求我的权利?

试用期制度在劳动合同关系下的生存价值,是法律允许用人单位与劳动者相互审查、相互适应的时期。对于雇主来说,试用期是一个熟悉员工信任、工作能力、业务或专业水平等的过程。试用期的期限、次数等条款直接关系到双方劳动合同的履行期限和方式。为保障劳动者与用人单位之间稳定的雇佣关系,防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益,法律对试用期的期限和次数进行了强制性规定。

《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。”究其原因,可参阅《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部发[1996]354号,现行有效)第四条规定:“用人单位对同一名未改变工作岗位的劳动者只能试行一次”,即试用期适用于首次就业或再就业。对于处于工作岗位或工作类型的工人,雇主只能对工作岗位没有变化的同一工人进行一次尝试。因此,无论是从字面解释或理论解释,第二段的应用劳动合同法第十九条不应排除雇主和雇员同意试用期时首次建立劳动关系。(四)劳动者辞职后重新订立劳动合同的。因此,医院误解了试用期条款的适用,违反法律规定的第二次试用期应当无效。


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